GEIQ BTP 46

Informations générales

Groupement
Un GEIQ est tout d'abord un groupement d'employeurs dont l’objet principal est de mettre à disposition de ses adhérents des salariés (Article L 127-1 du code du travail). Il permet ainsi aux entreprises de se regrouper pour employer une main d'œuvre qu'elles n'auraient pas, seules, les moyens de recruter. Dans un contexte économique mouvant, il offre aux salariés une sécurisation de leur emploi tout en proposant une certaine flexibilité aux entreprises. Le groupement peut, en outre, apporter à ses adhérents des conseils en matière de formation, d’emploi et de gestion des ressources humaines (Art. 2005 – 882 du code du travail)

Employeurs
Le groupement est l’employeur du salarié mis à disposition. L’adhérent est déchargé des contraintes administratives liées aux contrats de travail. Le recours à la mise à disposition d’un salarié fait l’objet d’une convention de mise à disposition. L’adhérent acquitte une facture représentant la contrepartie des heures effectuées par le salarié. Constitué sous la forme d’une association de type loi 1901, le groupement est administré par des chefs d'entreprise qui élisent leurs représentants au cours de l'Assemblée Générale annuelle. Le groupement est obligatoirement rattaché à une convention collective. Les adhérents du groupement sont solidairement responsables.

Insertion
Le GEIQ est un groupement d'employeurs dont la vocation première est d'organiser des parcours au profit de personnes rencontrant des difficultés d'emploi. A cet effet, le GEIQ embauche sur des contrats en alternance, organise la formation et assure un accompagnement socio-professionnel de ses salariés.
Le GEIQ participe à l'offre d'insertion sur un territoire. Il rejoint les structures positionnées dans le cadre de l'Insertion par l'Activité Economique.
Acteur innovant pour mettre en œuvre des parcours sécurisés, le GEIQ concourt à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), démarche visant à contribuer au développement durable. Le label GEIQ est attribué chaque année par le CNCE/GEIQ après une enquête menée auprès du groupement.

Qualification
Le GEIQ regroupe des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes éloignées de l’emploi. De ce fait, le GEIQ se développe au sein d’une branche professionnelle qui connait des difficultés structurelles en matière de ressources humaines, ou au cœur d’un territoire généralement peu attractif et sans une réelle main d’œuvre qualifiée.
Un GEIQ conçoit et met en œuvre des parcours totalement individualisés sur le principe d'une alternance entre périodes de travail et périodes de formation. Le but est d'accéder à une qualification reconnue, véritable passeport pour un emploi durable. La mise à disposition au sein de différentes entreprises multiplie les expériences et optimise le développement des compétences.