Social Expertise

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Accueil nos offres spécifiques gestion de paie / declarations sociales outils de gestion ressources humaines accompagnement social Optimisez la gestion globale de votre entreprise Notre Métier Comme vous nous sommes dirigeant d'une entreprise et nous connaissons les difficultés liées à une législation complexe les obstacles créés par les obligations administratives et réglementaires et les incertitudes liées à un environnement législatif instable. Ces contraintes limitent le temps que vous pouvez consacrer au développement de votre entreprise. Mais en étant correctement informé et conseillé il est possible de mieux maîtriser votre environnement et ses conséquences sur votre performance. L'externalisation auprès de Social Expertise vous aidera à : Améliorer l'organisation interne de votre processus de gestion des payes et de l'activité sociale (plannings process de validation …) Prendre les décisions importantes en ayant une vision éclairée des enjeux et des risques Gérer les relations contractuelles avec vos salariés aux différentes étapes de leur contrat de travail Maîtriser la relation avec vos salariés en leur apportant les réponses appropriées aux différentes questions qu'ils vous posent régulièrement. Une pratique qui se généralise… 30% des entreprises externalisent leurs payes65% des dirigeants pratiquent l'outsourcing pour une ou plusieurs fonctions de l'entreprise.…pour confier à des spécialistes une activité à risques 40% des bulletins produits comportent des erreurs ce qui représente 900 millions d'€uros de redressement URSSAF par an. Idées reçues sur l'externalisation : « L'externalisation va me permettre de me décharger totalement auprès d'un sous-traitant d'une activité que je ne maitrise pas » Non. L'externalisation auprès de Social Expertise va vous permettre de comprendre les enjeux et les dangers de la paye d'optimiser votre organisation et de prendre les bonnes décisions pour votre entreprise. « La personne qui faisait la paie en interne va perdre sa compétence et sa technique. » Non elle conservera sa compétence grâce à l'actualité transmise et la relation avec nos services et pourra développer d'autres aspects de son poste et vous assister dans d'autres missions. Newsletter Rejoignez-nous !Recevez notre newsletter : La paye outil de gestion Dans toutes les entreprises le personnel est un moyen de production essentiel. Dans de nombreuses activités les dépenses de personnel représentent le premier poste de charges de l'entreprise. L'organisation du travail est au cœur de l'organisation générale de l'entreprise et conditionne les performances économiques et le niveau du résultat de votre société Notre savoir-faire consiste à vous construire les outils personnalisés et à vous conseiller dans l'optimisation de votre organisation pour faire de la paye un outil de pilotage de votre entreprise. Nos Services nos offres spécifiques Pour vous assister au plus près nous développons des offres spécifiques à votre métier et à votre environnement. more gestion de la paie et des déclarations sociales Retrouvez nos offres de gestion de la paie et des déclarations sociales parfaitement adaptées à la structure de votre entreprise à vos besoins à votre organisation. more outils de gestion Nous concevons vos outils de gestion afin de répondre à tous les besoins spécifiques liés à la gestion de votre personnel (demande de congés payés outils d'analyse…) more ressources humaines Nous vous accompagnons au quotidien pour vous aider à prendre les bonnes décisions dans la gestion de vos ressources humaines et restons en veille permanente concernant les évolutions des textes applicables à votre entreprise. more accompagnement social Nous sommes à vos côtés lors de toutes les phases de la vie sociale de votre entreprise : recrutement conflit recherches d'opportunités… more Actualités 9 février 2016 LES ENTRETIENS EN ENTREPRISE Quel que soit le type d'entretien l'entreprise doit l'envisager comme un temps d'échanges visant à instaurer un dialogue avec les salariés. Certains entretiens ont un caractère obligatoire d'autres sont des outils de gestion au service de l'entreprise. ENTRETIEN PROFESSIONNEL ENTRETIEN D'EVALUATION Caractéristiques Obligatoire pour tous les salariés tous les 2 ans à compter de la + d'infos 22 janvier 2016 CREATION D'UNE NOUVELLE AIDE POUR L'EMBAUCHE DANS LES PME Une aide à l'embauche visant à inciter les PME à embaucher est mise en place temporairement I – QUELLES SONT LES CONDITIONS POUR BENEFICER DE CETTE AIDE ? Etre une PME de moins de 250 salariés ; Embaucher entre le 18 janvier 2016 et le 31 décembre 2016 ; Embaucher un salarié : en CDI en CDD de 6 + d'infos 18 janvier 2016 PRINCIPALES NOUVEAUTES POUR 2016 I – SMIC et Minimum Garanti La revalorisation porte le SMIC horaire à 9 67 € brut au lieu de 9 61 €. Sur la base de ce nouveau taux le SMIC mensuel est de : 1.466 65 € brut pour 151 67 heures par mois (35 heures par semaine) 1.650 99 € brut pour 169 heures mensuelles (39 heures + d'infos 23 décembre 2015 ORGANISEZ UNE SOIREE D'ENTREPRISE EN DEHORS DE VOS LOCAUX SANS RISQUE ! Que ce soit pour fêter la fin de l'année ou à une autre occasion l'entreprise peut décider d'organiser en dehors de ses locaux un évènement afin de rassembler son personnel : cérémonie pot soirée … Quelques points à connaître pour que ce moment reste convivial ! I – LA PRESENCE DE TOUS EST-ELLE OBLIGATOIRE ? L'employeur + d'infos 10 décembre 2015 CREATION D'UNE NOUVELLE AIDE POUR L'EMBAUCHE INTITULEE SUIVI DANS L'EMPLOI Une nouvelle aide à l'embauche visant à inciter les entreprises à embaucher des chômeurs de longue durée ou sortant de dispositifs d'insertion est mise en place de façon expérimentale. I – QUELLES SONT LES ENTREPRISES QUI PEUVENT BENEFICIER DE LA PRESTATION « SUIVI DANS L'EMPLOI » ? Toutes les entreprises du secteur privé et les employeurs du + d'infos 1 décembre 2015 NOUS AVEZ-VOUS COMMUNIQUE LES SOMMES VERSEES AU TITRE DE L'EPARGNE SALARIALE ? Vous avez un PEE un PEI un PERCO de l'INTERESSEMENT ou encore de la PARTICIPATION pour vos salariés mais savez-vous exactement comment ces sommes sont soumises à cotisations ou à impôt ? Nous vous proposons ci-dessous un tableau récapitulatif du régime fiscal et du régime social en vigueur pour vous synthétiser ces règles : + d'infos 4 novembre 2015 LES STAGIAIRES Selon leurs effectifs les entreprises ont droit à un certain « quota » de stagiaires ! Ces quotas sont applicables pour toutes les conventions de stage signées à partir du 29 octobre 2015. 1- Comment qualifier une personne de stagiaire ? Stagiaires élèves/étudiants préparant un diplôme d'enseignement qui bénéficient d'une convention de stage tripartite entre le + d'infos 22 octobre 2015 LES BONS D'ACHATS ET CHEQUES CADEAUX Comment octroyer des cadeaux à vos salariés sans payer de charges sociales? L'URSSAF tolère que les bons d'achat et cadeaux alloués aux salariés par le comité d'entreprise (ou par l'employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise) soient exonérés des cotisations et contributions de Sécurité Sociale lorsque leur montant global ne + d'infos 2 octobre 2015 EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPES: COMMENT ANTICIPER ET NE PAS PAYER PLUS EN 2016 AU TITRE DE L'ANNEE 2015 ? I – LE PRINCIPE : Votre société compte au moins 20 salariés vous avez alors l'obligation d'embaucher du personnel handicapé. Cette obligation légale d'emploi se calcule de la manière suivante : Effectif présent au 31 décembre 2015 x 6 % Exemple : Pour une société de 20 salariés son obligation légale d'emploi est de : 20 x 6 % + d'infos 25 septembre 2015 VOUS POUVEZ BENEFICIER D'AIDES A L'EMBAUCHE ! Vous avez la possibilité de recourir à des contrats dits « contrats aidés » qui vous permettent d'embaucher des salariés tout en bénéficiant d'aides (financières de formation …). CONTRAT D'APPRENTISSAGE Bénéficiaires Jeunes de 16 à 25 ans – Jeunes de 16 à 30 ans dans certains cas Sans limitation d'âge pour les travailleurs handicapés ou + d'infos