Eurovia Sàrl

Informations générales

Notre organisation
L'organisation d’Eurovia est basée sur une forte présence locale associée à une approche globale. Réaliser 40 000 chantiers par an impose de conjuguer proximité et coordination, travail en réseau et affectation minutieuse des compétences.
Eurovia est composée de près de 1 300 entités réparties dans 16 pays. Chaque structure nationale, régionale et locale garde son autonomie commerciale et opérationnelle. Cette architecture permet d'assurer une réelle proximité locale.
Pour les grands travaux comme pour les projets de proximité, différentes équipes et plusieurs entités travaillent en étroite collaboration sur de longues périodes.
Eurovia démontre ainsi le potentiel de coordination d'une entreprise internationale bien implantée au niveau local, capable de mobiliser son réseau d’unités opérationnelles et de fédérer ses collaborateurs. C'est une des raisons pour lesquelles Eurovia favorise la mobilité internationale et fonctionnelle de ses collaborateurs.

Notre politique RH
Chaque année, Eurovia recrute près 5 000 nouveaux collaborateurs en France et dans ses filiales internationales. Considérant que le capital humain est la première richesse de l'entreprise, Eurovia a mis en place une politique complète de gestion des carrières destinée à accompagner ses collaborateurs et ses collaboratrices dans le développement de leurs compétences.
Au cours des premières années, les nouveaux embauchés suivent un parcours complet de formation adapté à chaque filière métier. Cette politique d'intégration et de formation permet un accès rapide à des postes à responsabilités.
Tout au long de leur carrière, les collaborateurs d'Eurovia sont suivis par leurs responsables qui fixent des objectifs, prennent en compte leurs attentes en matière de développement personnel et favorisent leur promotion afin de leur permettre de vivre une progression de carrière motivante. Enfin, Eurovia privilégie la mobilité interne et développe des passerelles entre les métiers et les pays.
Accueil, intégration, formation, suivi des carrières, mobilité sont autant de politiques d'accompagnement mises au service des collaborateurs pour leur permettre de s'épanouir et d'effectuer leur carrière chez Eurovia.

Principaux profils recherchés
Pour nos postes d'ingénieurs débutants, nous privilégions les jeunes diplômés de grandes écoles d'ingénieurs.
Nous sommes cependant également intéressés par les formations de types universitaires, en Génie Civil, ou Matériaux par exemple.

Nous portons une attention particulière aux candidats qui ont déjà réalisés un stage au sein de notre entreprise ou dans les travaux publics.
Cependant, avoir préalablement réalisé un stage dans le BTP n'est pas une condition indispensable pour prétendre à un poste chez Eurovia. Il est donc important pour les candidats d'expliciter et de mettre en valeur leurs différentes expériences dans le dossier de candidature (CV et lettre de motivation).
Enfin, bien que le secteur des travaux publics donne l'image d'un milieu masculin, nous encourageons la candidature de jeunes femmes, par exemple pour nos postes d'ingénieurs travaux.
Pour les postes de confirmés, c'est l'expérience qui va primer sur le niveau de diplôme.

Pour tous nos métiers, et outre la garantie de la formation initiale, nous recherchons des individus ayant des qualités personnelles suivantes :
• aisance relationnelle
• adaptabilité, esprit d'initiative
• organisation, autonomie
• aptitudes de management
• intérêt pour la technique et l'innovation

Les raisons de rejoindre Eurovia
• Un des leaders mondiaux des travaux routiers,
• Une filiale du Groupe VINCI, acteur mondial des métiers des concessions et de la construction,
• Une culture d’entreprise dynamique, bâtie sur des valeurs fortes : responsabilité, solidarité, innovation, ouverture,
• Une attention particulière portée à l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs,
• Une entreprise qui vous ouvre des parcours professionnels privilégiant l’autonomie, la prise de responsabilités directe, l’esprit d’équipe et vous accompagne dans votre évolution de carrière, en France comme à l’international.

Eurovia recrute ainsi près de 150 cadres débutants chaque année en France : rejoignez-nous !

http://www.eurovia.fr/talents/postuler

Consultez aussi notre page Twitter: http://twitter.com/#!/Eurovia_com